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保定宏业石油物探机械制造有限责任公司企业年金规定-人

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1公司人字[2007]第 25 号关于下发《保定宏业石油物探机械制造有限责任公司企业年金实施方案》的通知公司属各单位:为了保障和提高宏业公司员工退休后的生活水平,建立多支柱养老保障体系,调动公司员工的劳动积极性,增强企业的凝聚力,促进企业的健康持续发展,根据《中华人民共和国劳动法》《集体合同规定》《企业年金试行办法》《企业年金基金管理试行办法》、 《河北省企业年金实施意见》等法律、法规及政策,结合公司的实际情况,特制定《保定宏业石油物探机械制造有限责任公司企业年金实施方案》。现下发给你们,望遵照执行。2特此通知。附件:保定宏业石油物探机械制造有限责任公司企业年金实施方案二OO七年十二月十一日3附件:保定宏业石油物探机械制造有限责任公司企业年金实施方案第一章 总 则第一条 为了保障和提高宏业公司员工退休后的生活水平,建立多支柱养老保障体系,调动公司员工的劳动积极性,增强企业的凝聚力,促进企业的健康持续发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《集体合同规定》、 《企业年金试行办法》、 《企业年金基金管理试行办法》、《河北省企 业年金实施意见》等法律、法规及政策,结合公司的实际情况,特制定本方案。第二条 企业年金是指由企业根据自身经济实力,按照国家和地方政府的有关政策,为本企业员工建立的一种补充养老保险。建立企业年金要遵循以下原则:(一)坚持效益第一,量力而行的原则。根据公司的经济承受能力,合理确定企业年金水平。公司经济效益好时,可以多补充;公司经济效益差,则 少补充或不补充。(二)坚持公平与效率相结合的原则。员工个人年金的补充水平4应根据为公司服务年限的长短等因素确定。(三)坚持企业年金由单位和个人共同缴费的原则。公司与员工个人共同承担企业年金缴费责任,员工缴费比例不超过公司缴费比例。第三条 本方案适用于与公司签订一年期以上《劳动合同书》且工作满一年以上的员工。第二章 企业年金的建立第四条 企业年金缴费。(一)个人缴费:员工个人以本人上年 12 月份应发工资为基数,按公司确定的比例缴费。应发工资当年变动时,当年基数不作调整。个人缴费以“ 个人供款 ”全部记入个人账户。(二)企业缴费:企业以本单位上年度员工工资总额为基数,按最高不超过 比例缴费,其中 4%以内的部分从成本中列支,超出 4%以上的部分从公司福利费中列支。企业缴费 以“企业供款”按本方案规定记入个人账户。(三)本方案实施后,企业和个人缴费比例根据公司经济效益情况适时进行调整。企业和员工个人缴费合计最高不超过本企业上年5度员工工资总额的六分之一。第五条 企业年金的缴费方式。企业年金由公司和员工个人按月缴纳,个人缴费由公司从本人工资中代扣。每月 25 日前由公司将企业和个人缴纳的企业年金通过公司财务资产部转账方式,转入“托管人”开立的企业年金托管专户。第六条 企业供款的分配办法。(一)分配原则。根据员工本人宏业公司工龄长短不同,确定本人“工龄系数” (带资分流人员的原工龄视同宏业公司工龄),以员工个人缴费额为基数,按照一定的分配系数记入个人账户,适当拉开个人账户计入水平。(二)本人工龄系数的确定。工龄系数:根据不同的工龄段确定工龄段1 年以内2以上系数 )计入个人账户方式。1、用于全部员工个人账户的企业供款的计入方法:企业供款分配至个人账户的额度=分配系数× ×配系数= 年用于计入个人账户的企业供款。A=当年企 业账户总额:员工个人当年企业年金缴费额。工个人工龄系数。合参加企业年金范围的员工总数。业和员工本人缴纳的企业年金按月计入个人账户。员工当年退休或与公司解除劳动合同的,自停薪之月起,停止个人缴费,并同时停止企业供款向个人账户的计入。第三章 企业年金管理方式第七条 成立“ 宏业公司企 业年金管理委员会”(以下简称企业年金管委会),企业年金管委会下设办公室,办公室设在公司人力资源部,负责公司企业年金日常管理工作。企业年金管委会具体职责是:(一)制、修订企业年金实施方案,监督企业年金方案的实施;(二)决定企业年金委托管理机构;(三)根据公司当年的经济效益状况,确定下一年企业年金缴费比例及调整意见;7(四)对企业年金个人账户的转移、终止、撤消等问题的审定;(五)企业年金运行中发生重大问题的决策及处理。第八条 公司工会参与企业年金实施方案的修订并对企业年金方案的运行实施监督。企业年金管委会每年应向职代会报告工作。第九条 企业年金实行“受托人” 管理方式,企业年金“ 受托人”由公司选择经国家认定的并具备市场运营资质的金融机构,以保证企业年金基金的保值增值。企业年金的“账户管理人 ”、“投资管理人”、 “托管人”由委托人和受托人共同协商选择。第四章 企业年金的账户管理第十条 企业年金账户分为企业账户和个人账户。公司企业年金管委会办公室负责提供员工基本信息及缴费情况,并报送受托管理机构。(一)企业账户用于记录企业年金企业缴费信息及其投资未分配的收益,企业账户基金可用于员工个人账户的再分配。(二)个人账户用于记录员工本人名下的个人供款及其投资收益、8企业供款及其投资收益。第十一条 个人账户权益归属设置。(一)员工个人供款部分全部归属个人。(二)企业供款部分视不同工作年限按下列比例归属员工个人。工作年限 1 年 2 年 3 年 4 年 5 年及以上归属比例 0 40% 60% 80% 100%第十二条 账户信息告知。(一)企业年金个人账户信息每年向员工公布一次,员工有权对本人账户信息进行查询。(二)企业年金受托人每年向公司企业年金管委会通报企业年金运营情况。第五章 企业年金个人账户的停缴、转移和支付第十三条 公司发生亏损或无能力继续承担企业年金缴费时,单位和个人可暂时停止企业年金缴费。第十四条 员工由于个人原因发生下列情况之一者,公司撤销其享受企业年金的权利,并将其个人账户中企业供款计入的企业年9金及其投资收益部分收归公司企业账户。(一)因违反国家法律、法规,受到开除厂籍处分的或终止、解除劳动合同的;(二)在劳动合同期内,员工本人提出辞职,单方解除劳动合同的;(三)违反公司规章制度,被公司除名或解除劳动合同的;(四)给公司造成重大经济损失,受到开除厂籍处分的。第十五条 员工经组织批准向公司外流动的,可将企业年金个人账户转移到新的工作单位。新的工作单位尚未建立企业年金的,其企业年金个人账户由托管机构继续管理,其管理费用由本人承担。第十六条 企业年金的支付。员工符合下列条件之一的,其企业年金个人账户储存额一次性按本人、指定受益人、法定继承人的顺序支付:1、到达国家规定的退休年龄并办理退休手续;2、完全丧失劳动能力并退出生产工作岗位;3、退休前死亡;4、公司与员工双方协商解除劳动关系或劳动合同到期,公司与员工本人不再签订劳动合同。10第十七条 员工(或其指定受益人、法定继承人)具备领取条件时,由本人或其指定受益人、法定继承人提出领取申请,由企业年金管委会对其领取条件和金额审核无误后通知“ 受托人” ,“受托人” 经计算、核对后向 领取人提供“ 企业年金领取通知 书” ,领取人凭通知书到指定的银行领取。第十八条 员工本人或其指定受益人、法定继承人领取完个人账户储存额后,其企业年金个人账户自行撤销。第六章 附 则第十九条 在企业年金实施方案运行过程中,企业年金管委会根据情况变化,对企业年金方案部分条款进行调整,并经公司在职工代表大会通过报省劳动保障行政部门备案后实施。第二十条 因履行企业年金合同发生争议的,当事人可以依法提请仲裁或者诉讼。因订立或者履行企业年金方案发生争议的,按国家有关集体合同争议处理规定执行。第二十一条 本办法由公司企业年金管委会负责解释。第二十二条 本办法自 2007 年 1 月 1 日起开始执行。11(此页无正文)12主题词:企业年金 实施方案 通知事长、公司领导、各副总师。存档。 二OO七年十二月十一日印印 25 份)
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